Váš expert pro dodavatelský řetězec

Jsme skupina Ehrhardt Partner Group

Jako firma se 23 pobočkami a 1.000 zaměstnanci, řízená svým vlastníkem, denně poskytujeme služby našim zákazníkům. A to již více než 35 let. Náš recept na úspěch: Důsledná orientace na potřeby zákazníků a neustálý rozvoj našeho systému Supply Chain Execution Suite EPG ONE™. Vždy máme na zřeteli aktuální požadavky trhu. Díky spojení inovativního ducha, orientace na praxi a zkušeností z několika tisíc projektů se skupina Ehrhardt Partner Group (EPG) stala předním specialistou na logistiku na mezinárodní úrovni.

Vytváříme chytřejší svět logistiky.

Jak vypadá budoucnost ve světě logistiky a IT? Jsme si jistí, že se dynamika trhů bude nadále zvyšovat. Současně porostou nároky na logistiku výroby, skladování a přepravy. Hlavními kritérii konkurenceschopnosti firmy budou flexibilita a rychlost. Náš cíl: „Vytvořit chytřejší svět logistiky“. Tým EPG denně pracuje na splnění vysokých požadavků zákazníků. Využívá osvědčené národní a mezinárodní struktury. Neustále vyvíjíme nová řešení pro inteligentní dodavatelský řetězec, napříč jednotlivými odvětvími a individuálně přizpůsobená potřebám našich zákazníků.

Etický kodex skupiny EPG.

Na vypracování etického kodexu se ve čtyřech skupinách podílelo dvacet našich kolegů z nejrůznějších úseků firmy. (Pozn.: Pojmem „kolega, kolegové“ označujeme zaměstnance jak mužského, tak i ženského pohlaví.) Tento etický kodex je základem pro jednání všech zaměstnanců v rámci skupiny. Odráží cestu středně velké německé rodinné firmy k celosvětově působícímu poskytovateli služeb z oblasti logistiky a IT. Naši kolegové dosud neustále čelili novým výzvám a nebude tomu jinak ani v budoucnosti. Přidávají se k nám zákazníci a kolegové z jiných zemí a kultur. Rozšiřování přinášejí obohacení firemní kultury. Růst, rozvoj a změna nás provázejí na každém kroku.

Kreativita.

Firma EPG je založená na důvěře a otevřeném zacházení s nápady – díky tomu poskytuje klima a prostor pro kreativitu. Každý zaměstnanec využívá svou kreativní energii ke zvyšování hospodárnosti, zkvalitňování procesů a produktů nebo zlepšování všeobecného klimatu ve firmě. Podněty zvenčí (od zákazníků, partnerů, veřejnosti) jsou chápány jako pozitivní impulzy. Každý nápad může být důležitý.

Hodnoty.

Tým tvoří kolegové ze všech poboček ve všech zemích. Naše sounáležitost je dána vzájemnou úctou a důvěrou napříč všemi organizačními úrovněmi. Každý zaměstnanec se svou odpovědností, zásadním způsobem podílí na úspěchu našeho podnikání. Proto klademe nejvyšší požadavky na sebe samé.

Naši zákazníci by nás měli vnímat jako tým, v němž každý ochotně přijme odpovědnost. Přitom musí mít každý zaměstnanec neustále přehled o řešení úlohy jako celku. Kterýkoliv zaměstnanec se může stát kontaktní osobou a své odborné znalosti předává vhodnou formou a do přiměřené hloubky.

Znalosti považujeme za naše společné vlastnictví a všichni se snažíme přispívat k jeho správnému rozložení v rámci celé firmy. Kreativita pro nás není jen prostorem pro inovativní řešení, znamená pro nás také toleranci vůči chybám, otevřenost a schopnost přijmout kritiku.

Komunikace.

Komunikace v sobě skrývá jak šance, tak rizika. Komunikujeme, abychom získali naše okolí pro náš produkt, naše nápady nebo pro nás samotné. Nezbytným předpokladem k dosažení komunikačního cíle je respekt a férové jednání.

Motivace.

Motivaci čerpáme z nás samotných, z radosti z práce a ze společného úspěchu. Navzájem se můžeme spolehnout na ochotu, nezištnou pomoc a transparentní jednání.

Etika.

Rovnoprávnost mužů a žen považujeme za samozřejmost. Respektujeme zvyky jiných zemí, kultur a náboženství. Zákazníky a kolegy, bez ohledu na jejich pohlaví, původ, barvu pleti a náboženství, přijímáme s otevřeností a respektem. Obrana lidské důstojnosti je pro nás samozřejmostí. Netolerujeme poškozování firmy zevnitř ani zvenčí. Nespolupracujeme s firmami a organizacemi, o nichž víme, že jednají protiprávně. Nepodporujeme obchody, které jsou nelegální nebo na hranici legálnosti.

Budoucnost.

Nechceme ustrnout ve stávajících strukturách. Firma i zaměstnanci analyzují organizační procesy s cílem zvýšit osobní produktivitu a efektivitu podnikání. Aktivní podíl na utváření budoucnosti naší firmy a radost z nových výzev je pro nás velkou motivací.