L’azienda

Siamo il Gruppo Ehrhardt Partner.

Come impresa privata con 23 sedi (sede principale a Boppard-Buchholz nei pressi di Coblenza) e 1.000 dipendenti, ogni giorno siamo al servizio dei nostri clienti. Tutto questo da oltre 35 anni. La nostra strategia di successo: orientamento coerente alle esigenze dei clienti e continuo sviluppo della nostra suite del software logistico EPG ONE™, in particolare del software di gestione del magazzino (LFS).

Sempre in vista: le attuali esigenze di mercato. La combinazione tra spirito innovativo, approccio pratico e esperienza basata su numerosi progetti complessi ha reso oggi il Ehrhardt Partner Group (EPG) uno degli esperti di logistica leader a livello internazionale.

Creating a smarter logistics world.

Come appare il futuro dell’IT e della logistica? Quali requisiti sono richiesti oggi e domani a un sistema di gestione del magazzino? Noi siamo certi: la dinamica dei mercati è in costante crescita. Allo stesso tempo crescono anche le esigenze logistiche della produzione, dello stoccaggio e del trasporto. Flessibilità e velocità diventano criteri concorrenziali di fondamentale importanza per le aziende. La nostra missione: “Creating a smarter logistics world”. Il team di EPG lavora ogni giorno per soddisfare le esigenze elevate dei suoi clienti. Lo fa con strutture nazionali e internazionali perfettamente consolidate. Sviluppiamo costantemente soluzioni nuove per una catena di approvvigionamento intelligente, che siano intersettoriali e studiate appositamente per soddisfare le esigenze dei nostri clienti

Linee guida del gruppo aziendale EPG.

Le nostre linee guida sono state elaborate da quattro gruppi formati in totale da venti colleghi provenienti da diverse aree aziendali. (Nota: I termini collega/colleghi sono utilizzati di seguito per indicare sia i dipendenti uomini che donne.) Le linee guida rappresentano la base di riferimento per l’attività di tutti i colleghi del nostro gruppo aziendale. Esse riflettono lo sviluppo di un’azienda tedesca a conduzione familiare, di medie dimensioni, diventata fornitore di servizi logistici e IT a livello globale. Per i dipendenti sono emerse ed emergono sempre nuove sfide. Arrivano sempre nuovi clienti e colleghi di altri paesi e culture. Tramite le acquisizioni aziendali vengono portate nel team nuove culture aziendali. Crescita, sviluppo e cambiamento sono delle costanti.

Creatività.

Tramite un’organizzazione basata sulla fiducia e un approccio aperto alle idee, EPG crea il clima e lo spazio per la creatività. Ciascun collega utilizza la sua energia creativa per incrementare la redditività, per migliorare i processi e i prodotti o per migliorare il benessere generale in azienda. Impulsi dall’esterno (clienti, partner, pubblico) sono utilizzati in modo positivo. Ogni idea è importante.

Valori.

“Il team” sono tutti i colleghi delle sedi aziendali di tutti i paesi. Definiamo la nostra unione mediante la stima e la fiducia reciproche a tutti i livelli organizzativi. Ogni collega con la sua responsabilità e identificazione apporta un importante contributo per il successo dell’azienda. Pertanto, ci atteniamo in prima persona ai più alti standard di qualità.
I nostri clienti ci devono percepire come un team, all’interno del quale tutti si assumono volentieri la responsabilità. Ogni collega ha sempre in vista la soluzione completa dei compiti. Ciascun collega si adegua al proprio interlocutore e trasmette le proprie conoscenze al livello tecnico adeguato.
Consideriamo la conoscenza un nostro bene comune e tutti contribuiamo alla corretta distribuzione delle conoscenze all’interno dell’azienda. La libertà d’azione ci permette non solo di dare spazio alla creatività, bensì per noi significa anche tolleranza degli errori, apertura e capacità critica.

Comunicazione.

La comunicazione nasconde opportunità e rischi. Comunichiamo per far comprendere alle altre persone la nostra idea, il nostro prodotto e la filosofia della nostra azienda. Il rispetto e l’onestà sono garanti di successo per il raggiungimento dell’obiettivo di comunicazione.

Motivazione.

La motivazione viene da noi stessi, dalla gioia di fare il nostro lavoro e dal successo comune. La nostra disponibilità è affidabile e disinteressata e il nostro modo d’agire è trasparente.

Etica.

La parità tra uomo e donna è per noi naturale. Rispettiamo le tradizioni degli altri paesi, le culture e le religioni. Siamo aperti a clienti o colleghi di qualsiasi sesso, provenienza, colore della pelle o religione e li rispettiamo. Riteniamo normale opporsi a qualsiasi violazione della dignità umana. Non tolleriamo danni all’azienda sia dall’interno, sia dall'esterno. Non collaboriamo con aziende o organizzazioni che sappiamo operino in modo illegale. Non supportiamo alcuna attività illecita o al

Futuro.

Non vogliamo arenarci nelle strutture esistenti. L’azienda e i colleghi controllano i processi organizzativi con l’obiettivo di aumentare il rendimento personale e l’efficienza dell’azienda. Vogliamo partecipare attivamente a plasmare il futuro della nostra azienda e avere la gioia di affrontare nuove sfide.