Компания Ehrhardt + Partner Group (EPG) с головным офисом в г. Боппард-Буххольц на протяжении нескольких лет демонстрирует динамичный рост. Неудивительно, ведь логистика также является постоянно растущим сектором экономики: как на национальном, так и на международном уровне. Лишь в 2017 году специализирующаяся на программном обеспечении для логистики компания инвестировала средства в промышленную зону Хеллервальд и восстановила ее. В этом году приоритетным направлением деятельности для EPG является набор сотрудников. Поставлена цель «Go to 600» (достичь 600) — в 2019 году компания планирует принять на работу около 100 новых сотрудников, включая руководителей проектов, консультантов и программистов.
При подборе персонала EPG ориентирована на Кобленц, но специалисты нужны не только для головного офиса в Боппарде-Буххольце, но и для других филиалов в Германии — Гамбург, Альценау и Вюрзелен. Причем поиск сотрудников ведется не только по Германии: EPG также планирует нанять новых сотрудников за рубежом, например, в своих представительствах в США, Чехии, Дубае или Польше. «При подборе новых сотрудников мы придерживаемся очень активной стратегии с новыми и инновационными идеями, особенно энергично работаем в области активного поиска кадров (active sourcing)», — объясняет Маркус Гирзе, руководитель отдела кадров в EPG. Под активным поиском кадров подразумеваются все мероприятия по выявлению перспективных сотрудников на внешнем рынке труда, где компания активно пытается наладить личный контакт с потенциальными кандидатами и сотрудниками и установить прочные отношения с ними. Цель состоит в том, чтобы удержать кандидатов личным контактом до тех пор, пока они не будут приняты на работу.
В чем привлекательность EPG для потенциальных сотрудников?
Ehrhardt + Partner Group по своему характеру является семейным предприятием среднего бизнеса, но предлагает своим сотрудникам льготы и преимущества крупной корпорации. «Например, у нас есть спортивный зал со спортивным оборудованием и регулярные мероприятия для сотрудников, такие как боулинг и покер», — говорит Гирзе. Сотрудники также выигрывают от гибкого графика работы и сбалансированного сочетания работы и личной жизни, а также от возможности работать в своем домашнем офисе. Кроме того, EPG предлагает отличные возможности для развития и карьерного роста, а также возможности занятости в девяти зарубежных представительствах. «Мы также выступаем за устойчивое развитие и уверенность в будущем; наша компания успешно работает на рынке с 1987 года, используя инновационный подход», — продолжает Маркус Гирзе. «Инновации — это не просто модное словечко в EPG». Компания доказала это в прошлом году разработкой голопалубы. Это «комната виртуальной реальности» (Virtual Reality Cave), где при проецировании контента на четыре стены и стол создается виртуальное пространство, в котором можно реалистично визуализировать самые разнообразные сценарии.
EPG поддерживает молодые кадры
В LFS.academy, инновационном учебном логистическом центре EPG, ведущие тренеры и эксперты делятся высокоспециализированными знаниями по всем аспектам логистики. Это должно быть увлекательно и, прежде всего, достоверно: от практики для практики. Наряду с различными специальностями, такими как IT-специалист или медиадизайнер, компания предлагает работу для студентов, которые учатся и работают по профилю. И если кто-то захочет немного познакомиться с миром логистики, то может пройти практику в компании EPG. «Мы рады каждому кандидату, который хочет стать частью EPG», — говорит Маркус Гирзе.
Дополнительную информацию и контактные данные можно найти на сайте www.epg-jobs.com.
