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O especialista em software, com sede em Boppard, atinge a marca dos 600 colaboradores.

O Grupo Ehrhardt + Partner (EPG), com sede em Boppard-Buchholz, vem crescendo constantemente há vários anos. Não admira, uma vez que o setor da logística é também um setor econômico em constante crescimento, tanto a nível nacional como internacional. Em 2017, a empresa especializada em software de logística investiu e construiu de raiz suas instalações no parque industrial de Hellerwald. Este ano, o recrutamento de colaboradores está no topo da agenda do EPG. A meta imposta é "Go to 600" — a empresa baseada em Boppard planeja contratar cerca de 100 novos funcionários em 2019, incluindo gerentes de projeto, consultores e programadores.

O Grupo Ehrhardt + Partner força o crescimento.

O foco de recrutamento do EPG está concentrado na região de Koblenz, mas a busca não se limita à sede em Boppard-Buchholz, estende-se também a outras localidades alemãs como Hamburgo, Alzenau e Würselen. E a busca por colaboradores vai ainda mais longe: a nível internacional, o EPG também pretende contratar novos colaboradores, por exemplo, nos EUA, República Tcheca, Dubai e Polônia. "No recrutamento de novos colaboradores estamos seguindo uma estratégia muito ofensiva com ideias novas e inovadoras. Estamos particularmente ativos na área do Active Sourcing", explica Markus Gierse, Diretor de Recursos Humanos do EPG. O Active Sourcing engloba todas as medidas destinadas a identificar colaboradores promissores no mercado de trabalho externo, no qual a empresa procura ativamente estabelecer um contato pessoal com potenciais candidatos e colaboradores e estabelecer uma relação duradoura com eles. O objetivo consiste em “segurar” os candidatos através de contato pessoal, até poderem ser recrutados.

 

O que torna o EPG atraente para potenciais colaboradores?

O Grupo Ehrhardt + Partner tem o caráter de uma empresa familiar de dimensão média, mas oferece aos colaboradores os serviços e benefícios de uma empresa de grande dimensão. "Por exemplo, temos uma sala de esportes com ofertas de fitness e eventos regulares para nossos colaboradores, como boliche ou pôquer", diz Gierse. Os colaboradores também beneficiam de horários de trabalho flexíveis e de um “Work Life Balance” equilibrado, bem como da oportunidade de trabalhar a partir de casa. Além disso, o EPG oferece excelentes oportunidades de desenvolvimento e várias oportunidades de carreira, bem como possibilidades de emprego nas nove sucursais no exterior. "Nós também defendemos a sustentabilidade e a segurança, nossa empresa tem uma história de sucesso e de inovação no mercado desde 1987", continua Markus Gierse. "No EPG, a inovação é um fato. A empresa provou isso no ano passado com o desenvolvimento do HOLODECK. Trata-se de um sistema CAVE de realidade virtual (VR) onde é criado um espaço virtual através da projeção de conteúdo em quatro paredes e uma mesa, em que uma grande variedade de cenários pode ser representada de forma realística.

 

O EPG está empenhado nos jovens talentos

Na LFS.academy, o inovador centro de logística de ensino do EPG, os melhores formadores e especialistas transmitem conteúdos de aprendizagem altamente especializados sobre todos os aspectos da logística. Deve ser emocionante e, acima de tudo, autêntico: da prática para a prática. Além de várias profissões de formação, tais como especialista em TI ou designer de mídia, a empresa de software oferece postos de trabalho para estudantes de cursos profissionais. E quem quiser conhecer o mundo da logística, pode fazer um estágio no EPG. "Ficamos contentes por todos os candidatos que queiram fazer parte do EPG", afirma Markus Gierse.

 

Mais informações e contatos podem ser encontrados em www.epg-jobs.com.

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