Wij gebruiken cookies, om u een optimale service te kunnen bieden. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring.

Bescherming persoonsgegevens Toestemmen en doorgaan ×
Contact
Contact met EPG.

Neem contact met ons.

Door uw gegevens te verzenden, stemt u ermee in dat uw gegevens uit dit formulier worden verwerkt. Het doel is de beantwoording van uw vraag. Ik ga akkoord met de privacybepalingen.

De softwarespecialist uit Boppard gaat voor 600 medewerkers.

De Ehrhardt + Partner Group (EPG) met hoofdvestiging in Boppard-Buchholz kent al enkele jaren een continue groei. Dit is niet zo verwonderlijk, aangezien ook de logistieke branche zowel nationaal als internationaal een economische sector in groei is. Daarom heeft het in logistieke software gespecialiseerde bedrijf in 2017 eerst geïnvesteerd in een nieuw gebouw voor zijn vestiging in het industriegebied Hellerwald. Dit jaar staat het onderwerp recruiting bovenaan op de agenda van EPG. Het zelf gestelde doel luidt ‘Go to 600’, waarmee het bedrijf uit Boppard in 2019 zo’n 100 nieuwe medewerkers wil aanwerven, onder andere projectleiders, adviseurs en programmeurs.

Ehrhardt + Partner Group forceert groei.

Het zwaartepunt van de recruiting bij EPG ligt op de regio Koblenz. Toch wordt niet alleen voor de hoofdvestiging in Boppard-Buchholz personeel gezocht, maar ook voor de andere Duitse vestigingen in Hamburg, Alzenau en Würselen. En de personeelswerving gaat zelfs nog verder: EPG wil ook internationaal nieuwe medewerkers in dienst nemen, bijvoorbeeld voor de vestigingen in de VS, Tsjechië, Dubai en Polen. “Wij volgen bij de aanwerving van nieuwe medewerkers een zeer offensieve strategie met nieuwe en innovatieve ideeën, waarbij wij vooral ook op het gebied van active sourcing zeer bedrijvig zijn”, aldus Markus Gierse, personeelschef van EPG. Active sourcing staat voor alle maatregelen ter identificatie van veelbelovende medewerkers op de externe arbeidsmarkt, waarbij het bedrijf actief probeert persoonlijk contact te maken met potentiële kandidaten en medewerkers, om zo een duurzame relatie met de kandidaten op te bouwen. Het doel is om de kandidaten door persoonlijk contact te binden, tot ze kunnen worden aangeworven.

 

Wat maakt EPG aantrekkelijk voor potentiële medewerkers?

De Ehrhardt + Partner Group heeft het karakter van een middelgroot familiebedrijf, maar biedt zijn medewerkers het salaris en de voordelen van een groot concern. “Wij hebben bijvoorbeeld een sportruimte met fitnessapparatuur en organiseren regelmatig personeelsevents zoals bowling of poker”, zegt Gierse. Onze medewerkers profiteren ook van flexibele werktijden, een goede werk-privé-balans en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Bovendien biedt EPG uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, diverse carrièrekansen en de gelegenheid om in een van de negen buitenlandse vestigingen te werken. “Wij staan ook voor duurzaamheid en veiligheid; ons bedrijf is al sinds 1987 succesvol en innovatief op de markt”, gaat Markus Gierse verder. Dat innovatie bij EPG geen loze slogan is, heeft het bedrijf vorig jaar voldoende bewezen met zijn ontwikkeling van het Holodeck. Hierbij gaat het om een ‘Virtual Reality Cave’, die via de projectie van content op vier wanden en een tafel een virtuele ruimte creëert waarin diverse scenario’s realistisch kunnen worden weergegeven.

 

EPG zet zich in voor de volgende generaties

In de LFS.academy, het innovatieve logistieke opleidingscentrum van EPG, geven toptrainers en experts hooggespecialiseerde cursussen over het onderwerp logistiek. Het moet boeiend en vooral ook authentiek zijn: uit de praktijk voor de praktijk. Het softwarebedrijf neemt niet alleen gediplomeerde medewerkers, zoals informatici en mediadesigners, in dienst, maar biedt ook vacatures voor duale studenten. En wie liever eerst even wil proeven van de logistieke sfeer, heeft de mogelijkheid stage te lopen bij EPG. “Wij zijn blij met elke kandidaat die een deel van EPG wil worden”, zegt Markus Gierse.

 

Meer informatie en contactmogelijkheden onder www.epg-jobs.com.

Download