EPGによる倉庫管理

当社はEPGです。

23の拠点で1０００人以上のスタッフが働くオーナー経営の会社として、３5年以上もの間、弊社は日々お客様の課題解決に努めて参りました。現在の市場の需要を見極めながら、お客様のニーズに合わせた一貫した対応と、EPG サプライチェーン実行系システムの継続的な開発を行うことが成功の秘訣です。弊社の革新的な精神、実用的なアプローチ、そして多くの複雑なプロジェクトでの幅広い経験が組み合わさることで、EPGは今日のグローバルリーダーであることに加え、ロジスティックスのエキスパートとなりえることができました。

ご挨拶

日本のお客様、ロジスティクス専門家の皆様

社長兼創業家の一員として、日本がついにEhrhardt Partner Group（EPG）の一員になったことを大変誇りに思っております。世界をリードするロジスティクス市場に独自の事業を立ち上げることは、常に私の個人的な目標の1つでもあります。私たちの既存の日本のお客様は、EPGの戦略を応援すると共に、日本がグローバルロジスティクスに統合されることを楽しみにしています。EPGは、　Smarter Connected Logistics™で世界をつなげています。

最先端のロジスティクスソリューションを35年以上にわたり提供してきたことから、1000人を超える従業員が、世界中の22ヵ所でクライアント指向の「オーダーメイド」ソリューションを提供できるようになりました。そして、地元の倉庫業者から国際的なロジスティクス企業まで1,600を超えるお客様が、このサービスを高く評価しています。倉庫管理システムLFSや世界をリードする音声ソリューションLYDIA®などの「Made in　Germany」のロジスティックソリューションは、その高い信頼性と性能によりロジスティクスのすべてのニーズに対応するワンストップショップサプライチェーンエクスキューションスイートとして運用できます。

倉庫から道路へ、そして、空港や港へ。日本のパートナーであるアイニックス（AINIX Corporation）と共にEPGを日本に紹介できることを楽しみにしており、皆様のご支援とご意見をお待ちしております。あなたがEPG物流エキスパートグループの一員になられることを歓迎いたします。

ドイツ、ボッパルト
2022年1月
EPGグループ会長　マルコ・エールハルト

グローバルなネットワーク、世界中で活躍

23の拠点、１0００人以上のスタッフ、１6００客足、１０0万人以上のLFSユーザー：世界中の企業が、すでに弊社のサプライチェーンソリューションの優れた品質と費用対効果のメリットを享受しています。ご相談を承っております。

よりスマートな物流世界の創設

IT・物流分野での将来はどのようになるのでしょうか。生産、倉庫、輸送の物流への期待が高まる一方で、市場のダイナミクスは今後も増大すると弊社は確信しています。柔軟性とスピードは、企業の競争力を高める決定的な要因となるでしょう。弊社の使命は「よりスマートな物流世界の創設」です。EPGでは、国内及び海外において、今まで確立されてきた体制を用いて、貴社が期待する高い基準を満たすために日々努力して参ります。弊社はすべての産業において、そしてお客様のニーズに合わせてカスタマイズしながら、スマートなサプライチェーンに向けた新しいソリューションを開発し続けて参ります。

EPGの行動規範

私たちの行動規範は、さまざまな事業部門から集まった２０名の同僚からなるチーム、合計４チームによって作成され、まとめられました。EPG の社員のすべての行動と活動は、この行動規範に基づいたものとなります。この行動規範は、かつでドイツの家族経営であった中堅企業から、IT ロジスティクスの世界的なプレーヤーへと進化してきた弊社の姿を反映しています。弊社の社員は、過去も今も絶えず新たな課題に直面しています。外国や異種の企業文化を背景に持つ新たな社員や顧客もEPGの世界に加わります。
企業買収によって、新しい企業文化が既存チームに入ってきます。引き続き進行中の成長、開発、変化は、あらゆる段階で私たちと共にあります。

創造性

信頼性を持って、新しい考えなどを取り入れる環境があるため、EPG には創造性を生み出す良好な環境と余地が備わっています。弊社の従業員一人一人が創造的なエネルギーを発揮して、費用対効果を高めたり、プロセスや製品を改善したり、組織全体の達成感を高めています。外部（顧客、パートナー、一般市民）からの刺激は、積極的に受け入れられ、ポジティブな刺激とみなされます。どのアイデアでも大事であると捉えられています。

価値観

「チーム一同」とは、世界各国の拠点の全スタッフを指しています。

私たちは、組織のあらゆるレベルの階層を超えて、価値を認め合い、尊重し合うということ、これらは私たちが共有し合うアイデンティティと定義しています。

スタッフ一人一人が、各自それぞれの責任と会社との関係性を考慮しながら、弊社の成功に重要な貢献をしています。

これが、私たちが最高の水準に照らし行動をとるようにしている理由です。

チームメンバ一人一人が責任感を持って行動し、徹底した課題解決のため、包括的なアプローチを心がけているチームとしてお客様が感じとっていただければと願っています。チームメンバ一人一人には、相手の理解に努め、また技術的な情報に関しては詳細に注意を払いながら適切なレベルの情報を共有することが求められます。

弊社は、知識と情報はお互いの共通の利益のためにあると考えており、社内では適切に情報を共有することに努めて参ります。自由に創造できることは、単に創造力を発揮させる自由が与えられるだけではなく、寛容であること、誤りや間違いに対処する能力があること、そして批判を対処する能力も含まれると考えています。

コミュニケーション

コミュニケーションにはリスクとチャンスの両面があります。自分たちのアイデアや製品について、あるいは相手を説得させるためにコミュニケーションをします。敬意とフェアプレーで接することがコミュニケーションの目標を達成させるための弊社からの担保となります

モチベーション

自分自身の中から、仕事の楽しみ方から、そして成功を共有することから、モチベーションを上げていきます。私利私欲にとらわれず、誰もが頼りにすることができるように支援する意欲を持っています。私たちの行動全て隠すものはありません。

倫理

私たちにとって、男女平等は自明である事実です。私たちは、他の国、文化、信仰や慣習を尊重します。私たちは、性別、出身国、肌の色、宗教に関係なく、顧客や同僚にオープンで敬意を持って接します。私たちは、人間の尊厳に対するあらゆる侵害に立ち向かう義務があると考えます。私たちは、社内外を問わず、私たちの組織や組織の評判に損害を与えることには容認しません。私たちは、違法行為を行なっていることを知った企業や組織とは取引はしません。私たちは、違法行為を行っている、またはその間際にあるビジネス活動を支援しません。

未来

私たちは、既存の体制のまま身動きができない状態から抜け出ていかなければなりません。何もしないでいることはしたくありません。私たちの組織とスタッフは、組織の効率だけでなく、自身の有効性を高めることを目的として、既存の組織プロセスに疑問を投げかけています。会社の将来設計に積極的に参加し、新しいことにチャレンジすることは、私達自身が設定した基準です。

効率的で柔軟性のある倉庫管理

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グローバルなネットワーク、世界中で活躍

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よりスマートな物流世界の創設

国際的アワードの受賞

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