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L’esperto software di Boppard punta a raggiungere la quota 600 dipendenti.

Il Gruppo Ehrhardt + Partner (EPG) con sede centrale a Boppard-Buchholz è in costante crescita da alcuni anni. Non c'è da stupirsi, dal momento che la logistica è un settore economico in costante crescita sia a livello nazionale, che internazionale. Nel 2017, l'azienda specializzata in software per la logistica ha investito e costruito una nuova sede nell'area industriale di Hellerwald. Quest’anno il tema reclutamento di dipendenti è in cima all’agenda di EPG. L’obiettivo autoimposto è “raggiungere quota 600” - l’azienda di Boppard nel 2019 vuole assumere circa 100 nuovi collaboratori, tra cui project manager, consulenti e programmatori.

Il Gruppo Ehrhardt + Partner accelera la crescita.

Il centro di reclutamento di EPG si trova nella regione di Coblenza, non solo per la sede di Boppard-Buchholz, ma anche per le altre sedi tedesche di Amburgo, Alzenau e Würselen. La ricerca del personale continua ancora: anche a livello internazionale EPG vuole assumere nuovi dipendenti, ad esempio nelle sedi di USA, Repubblica Ceca, Dubai e Polonia. “Acquisendo nuovo personale perseguiamo una strategia molto offensiva con nuove idee innovative e siamo sempre più attivi soprattutto nel settore active sourcing“ spiega Markus Gierse, Direttore del personale di EPG. Active sourcing è sinonimo di tutte le misure per identificare i dipendenti promettenti sul mercato del lavoro esterno, attraverso le quali l'azienda cerca attivamente di entrare in contatto diretto con potenziali candidati e dipendenti e di stabilire una relazione duratura con essi. L’obiettivo è di mantenere un contatto personale con i candidati fino a quando non possono essere reclutati.

 

Cosa rende EPG attraente per i potenziali candidati?

Il gruppo Ehrhardt + Partner ha lo stesso carattere di un’azienda a conduzione familiare di medie dimensioni, tuttavia offre ai collaboratori i servizi e i benefici di un grande gruppo aziendale. “Abbiamo ad esempio una palestra con attrezzature per il fitness e organizziamo regolarmente eventi per i collaboratori come bowling o poker”, afferma Gierse. Inoltre, i collaboratori beneficiano di orari di lavoro flessibili e di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, nonché la possibilità di poter lavorare da casa. EPG offre anche eccellenti opportunità di crescita e diverse possibilità di fare carriera, così come la possibilità di lavorare nelle nove sedi estere. La nostra azienda è anche sinonimo di sostenibilità e sicurezza e siamo presenti con successo e innovazione sul mercato dal 1987. “Innovazione, per EPG non è soltanto una parola vuota”, l’azienda lo ha dimostrato lo scorso anno con lo sviluppo dell’holodeck. Si tratta di una realtà virtuale CAVE, che, mediante la proiezione del contenuto su quattro pareti e un tavolo, permette di creare uno spazio virtuale in cui possono essere rappresentati realisticamente diversi scenari.

 

EPG si adopera per le nuove generazioni

Nella LFS.academy, l’innovativo centro logistico e di formazione di EPG, i migliori istruttori ed esperti trasmettono contenuti didattici altamente specialistici sul tema logistica. Deve essere eccitante e soprattutto autentico: dalla pratica alla pratica. Oltre alle varie attività di formazione, come ad esempio informatici specializzati o multimedia designer, l’azienda di software offre posti di lavoro per studenti duali. Per chi invece vuole avere un assaggio di logistica, ha la possibilità di svolgere un tirocinio presso EPG. “Tutti i candidati che vogliono fare parte di EPG sono benvenuti”, afferma Markus Gierse.

 

Maggiori informazioni e possibilità di contatto sono disponibili su www.epg-jobs.com.

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