Nos experts Supply-Chain

Nous sommes le groupe Ehrhardt Partner.

En tant qu’entreprise familiale avec 23 sites et employant 900 collaborateurs dans le monde, nous sommes quotidiennement au service de nos clients. Et cela depuis plus de 35 ans. La recette de notre succès est simple: nous nous orientons de manière conséquente sur les besoins de nos clients et perfectionnons en permanence notre Supply Chain Execution Suite EPG ONE™. Nous gardons constamment les exigences actuelles du marché à l'esprit. En combinant l'esprit d’innovation, la proximité à la pratique et l’expérience acquise en menant à bien plusieurs milliers de projets, le groupe Ehrhardt Partner (EPG) est aujourd’hui parmi les plus grands experts logistiques du monde.

Une équipe solide.

Nos idées innovantes nous permettent de relever les nouveaux défis qui s’offrent à nous. C'est pourquoi nous sommes entourés d’une équipe de professionnels. Elle est composée de 900 collaborateurs dans le monde entier. Des experts en informatique et en logistique. Des stratèges et des concepteurs. Des esprits créatifs et des techniciens. Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer le monde de la logistique.

Créer un univers logistique plus intelligent.

À quoi ressemble l’avenir de l’informatique et de la logistique ? Nous en sommes certains : la dynamique des marchés continue de prendre de progresser. Parallèlement, l’exigence vis-à-vis de la logistique de production, de stockage et de transport s’intensifie. Flexibilité et rapidité deviennent des critères de compétitivité majeurs pour les entreprises. Notre mission : « créer un univers logistique plus intelligent ». L’équipe du groupe EPG travaille chaque jour pour satisfaire les exigences élevées de ses clients. À l’aide de structures parfaitement établies sur le plan national et international. Nous élaborons constamment de nouvelles solutions pour la chaîne logistique intelligente. Interdisciplinaires et adaptées individuellement aux besoins de nos clients.

EBL: le centre d’innovations logistiques du groupe Ehrhardt Partner.

Du logiciel au fournisseur de solutions complètes: depuis 2012, le groupe EPG dispose de son propre centre logistique et renforce ainsi sa position d'expert de la chaîne logistique. EBL, Ehrhardt BOMAG Logistics, se trouve à proximité directe du siège du groupe EPG de manière à pouvoir mettre à disposition une multitude d’utilisations potentielles: Équipé de technologies de stockage de pointe, les innovations technologiques propres au groupe peuvent ainsi continuer à être améliorées. Des concepts de planification d’entrepôt et de conseil peuvent être immédiatement appliqués et perfectionnés. De plus, les experts EPG, ainsi que les clients, en complément de l' Academy ont la possibilité de mettre en pratique et de tester directement les connaissances théoriques en fonctionnement réel dans le centre EBL.

Les lignes directrices du groupe Ehrhardt + Partner.

Nos lignes directrices ont été élaborées par quatre groupes de vingt collègues travaillant dans différents départements. (Remarque: le terme « collègue » désigne par la suite aussi bien des collaborateurs féminins que masculins) Les lignes directrices représentent les comportements fondamentaux que doivent adopter tous les collègues de notre groupe. Elles reflètent la transformation d’une entreprise familiale allemande de taille moyenne en fournisseur de logistique et d’informatique actif dans le monde entier. Les collègues ont été et sont encore et toujours confrontés à des défis nouveaux. À cela s’ajoutent les clients et collègues venant d’autres pays et donc possédant une autre culture. Grâce aux rachats d’entreprises, il a été possible d’intégrer de nouvelles cultures d’entreprise dans l’équipe. Croissance, développement et transformation sont ancrés dans notre esprit.

Créativité.

EPG crée l’atmosphère et la liberté nécessaires à la créativité grâce à une organisation basée sur la confiance et à l’ouverture d'esprit envers les idées proposées. Chaque collègue utilise son énergie créative pour améliorer la rentabilité, optimiser les processus et les produits ou pour améliorer le bien-être général au sein de l’entreprise. Les avis extérieurs (des clients, partenaires, de l'espace public) sont traitées comme des impulsions positives. Chaque idée est importante.

Valeurs.

«L’équipe» est composée de collègues venus des succursales de tous les pays. Nous définissions notre identité commune grâce à une estime et une confiance mutuelles quels que soient les échelons organisationnels. Chaque collègue, avec son sens des responsabilités et son identité, apporte une contribution importante au succès de l’entreprise. C'est pourquoi, le niveau d’exigence que nous avons envers nous-mêmes est très élevé.

Nous devons nous présenter à nos clients en tant qu’équipe dans laquelle chacun endosse volontiers sa part de responsabilité. Pour cela, chaque collègue garde constamment les yeux rivés sur la solution globale aux missions. Chaque collègue s'adapte à son interlocuteur et transmet ses connaissances avec la profondeur technique appropriée.

Nous considérons le savoir comme notre bien commun et nous contribuons tous à le répartir correctement dans l’entreprise. Pouvoir concevoir de manière autonome ne nous donne pas seulement la liberté nécessaire à l’expression créative, cela signifie aussi pour nous faire preuve de tolérance vis-à-vis des erreurs, d’ouverture d'esprit et d’esprit critique.

Communication.

La communication comporte des possibilités et des risques. Nous communiquons pour convaincre des hommes et des femmes de nos idées, de notre produit ou de partager notre vision. Pour atteindre l’objectif de communication, le respect et l’équité sont des garants du succès.

Motivation.

Nous puisons la motivation à l’intérieur de nous-mêmes, de la joie que nous procure notre travail et de notre succès commun. Nous sommes disponibles pour apporter notre aider à tout moment et cela de manière totalement désintéressée, et nos actions sont transparentes.

Éthique.

Pour nous, l’égalité homme-femme s’impose comme une évidence. Nous respectons les coutumes d’autres pays, cultures et religions. Nous accueillons avec ouverture et respect tous les clients et collaborateurs, quels que soient leur sexe, origine, couleur de peau ou religion Nous considérons comme évident notre engagement contre toute forme d’atteinte à la dignité humaine. Nous ne tolérerons aucune atteinte à la réputation de l’entreprise, qu’elle ait été commise en interne ou qu’elle vienne de l’extérieur. Nous ne travaillons pas avec des entreprises ou des organisations dont nous savons qu’elles agissent de manière contraire à la loi. Nous ne tolérons aucune activité commerciale contraire à la loi ou à la limite de la légalité.

Avenir.

Nous ne voulons pas nous embourber dans des structures existantes. L’entreprise et les collègues remettent en question les processus organisationnels dans le but d’augmenter le niveau de rendement personnel et l’efficacité de l’entreprise. Nous avons deux exigences envers nous-mêmes : participer de manière active à la conception de l’avenir de notre entreprise et prendre un réel plaisir à relever de nouveaux défis.