Le groupe Ehrhardt + Partner (EPG), dont le siège se trouve à Boppard-Buchholz, connaît une croissance régulière depuis plusieurs années. Cela n’a rien n’étonnant au vu de la croissance constante que connaît le secteur de la logistique, tant au niveau national qu'international. Ce n'est qu'en 2017 que l'entreprise, spécialisée dans les logiciels de logistique, a investi dans la zone industrielle de Hellerwald et y a reconstruit un nouveau bâtiment. Cette année, EPG a fait du recrutement des employés sa priorité. L'objectif qu'elle s'est fixé est « Go to 600 ». L'entreprise prévoit d'embaucher quelque 100 nouveaux employés en 2019, dont des chefs de projet, des consultants et des programmeurs.
EPG recrute son personnel dans la région de Coblence. Cependant, nous recherchons également du personnel pour nos autres sites en Allemagne, à savoir à Hambourg, Alzenau et Würselen. Et la recherche de collaborateurs va encore plus loin : EPG souhaite également recruter de nouveaux collaborateurs à l'international, par exemple aux États-Unis, en République tchèque, à Dubaï et en Pologne. « Lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, nous poursuivons une stratégie très offensive et recherchons des idées nouvelles et innovantes, en particulier dans le domaine de l’Active Sourcing », explique Markus Gierse, directeur des ressources humaines chez EPG. L’ « Active Sourcing » désigne toutes les mesures visant à identifier des employés prometteurs sur le marché du travail externe. L'entreprise s'efforce alors activement d'entrer en contact personnel avec eux et d'établir une relation durable. L'objectif est de garder un contact personnel avec les candidats jusqu'à ce qu'ils puissent être recrutés.
En quoi l'entreprise EPG attire-t-elle les collaborateurs potentiels ?
Le groupe Ehrhardt + Partner a le caractère d'une entreprise familiale de taille moyenne tout en offrant aux collaborateurs les services et avantages d'une grande entreprise. « Par exemple, nous avons une salle de sport avec des appareils de fitness et nous proposons régulièrement des événements pour les employés comme une sortie bowling ou poker », explique Markus Gierse. Les employés bénéficient également d'horaires de travail flexibles et d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que de la possibilité de travailler de chez eux. De plus, EPG offre d'excellentes opportunités de développement et de carrière ainsi que des possibilités d'emploi sur les neuf sites à l'étranger. « Nous sommes également synonymes de durabilité et de sécurité ; notre entreprise connaît le succès et l'innovation sur le marché depuis 1987 », poursuit Markus Gierse. L’innovation n'est pas une parole en l’air chez EPG. L'entreprise l'a prouvé l'an dernier avec le développement du holodeck. Il s’agit d’une « Virtual Reality Cave » : le contenu est projeté sur quatre murs et une table, ce qui crée un espace virtuel dans lequel différents scénarios peuvent être représentés de manière réaliste.
EPG s'engage en faveur des jeunes talents
À la LFS.academy, le centre logistique d'apprentissage innovant d'EPG, des formateurs et des experts de haut niveau transmettent des connaissances hautement spécialisées concernant tous les aspects de la logistique. Ils sont guidés par la passion et l’authenticité : par des personnes du terrain pour des personnes du terrain. En plus de divers métiers de formateur, comme les spécialistes IT ou les concepteur de médias, l'entreprise de logiciels propose des postes pour des étudiants en apprentissage. Et si vous souhaitez vous faire une idée du monde de la logistique, vous pouvez faire un stage chez EPG. « Nous accueillons volontiers tous les candidats qui souhaitent rejoindre la famille EPG », déclare Markus Gierse.
Pour nous contacter ou obtenir davantage d’informations : www.epg-jobs.com.
