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Los expertos en software de Boppard ponen la mira en la marca de 600 empleados.

El grupo Ehrhardt + Partner (EPG) con sede principal en la localidad de Boppard-Buchholz se encuentra desde hace algunos años en continuo crecimiento. No es de extrañar, pues el sector logístico es un ámbito económico también en constante crecimiento tanto en el plano nacional como internacional. En 2017, la empresa especializada en software de logística llevó a cabo inversiones y un nuevo edificio en el parque industrial de Hellerwald. Este año, el reclutamiento de personal ocupa el primer lugar en la agenda de EPG. El objetivo que se ha fijado reza «Llegar a los 600»: la empresa de Boppard quiere contratar en 2019 unos 100 nuevos colaboradores, entre ellos, jefes de proyecto, asesores y programadores.

El grupo Ehrhardt + Partner intensifica el crecimiento.

El enfoque del reclutamiento de EPG está puesto en la región de Coblenza, pero no solo se busca personal para la sede principal de Boppard-Buchholz, sino también para otros emplazamientos en Alemania: Hamburgo, Alzenau y Würselen. Y la búsqueda de personal va todavía más allá: en el plano internacional, EPG también quiere emplear nuevo personal en emplazamientos de, por ejemplo, EE. UU., Chequia, Dubái o Polonia. «En el reclutamiento de nuevo personal seguimos una estrategia ofensiva con ideas nuevas e innovadoras; trabajamos intensamente sobre todo en el ámbito de la búsqueda activa», explica Markus Gierse, jefe de personal de EPG. La búsqueda activa equivale a todas las medidas para identificar personal prometedor en el mercado laboral externo, en el que la empresa intenta activamente entrar en contacto personal con potenciales candidatos y empleados y establecer una relación duradera con los candidatos. El objetivo es fidelizar a los candidatos mediante el contacto personal el tiempo necesario hasta que puedan ser reclutados.

 

¿Qué atractivos presenta EPG para los potenciales empleados?

El grupo Ehrhardt + Partner tiene el carácter de una empresa familiar mediana que, no obstante, ofrece a sus empleados las prestaciones y beneficios de un gran grupo empresarial. «Tenemos, por ejemplo, un gimnasio con oferta de fitness y eventos periódicos para el personal como bolos o póker», dice Gierse. El personal se beneficia, además, de horarios flexibles de trabajo y un buen equilibrio entre la vida personal y la laboral mediante el teletrabajo. Además de ello, EPG ofrece excelentes oportunidades de desarrollo y distintas carreras profesionales, así como posibilidades de trabajo en los nueve emplazamientos del extranjero. «Apostamos por la sostenibilidad y la seguridad; nuestra empresa está presente en el mercado con éxito e innovación desde 1987», continúa Gierse. «Innovación para EPG no es meramente una palabra vacía». Así lo ha demostrado la empresa el año pasado con el desarrollo de la holocubierta. Se trata de una «cave» de realidad virtual en la que, proyectando los contenidos en cuatro paredes y una mesa, se crea un espacio virtual donde es posible representar los más distintos escenarios realistas.

 

EPG se fortalece para las nuevas generaciones

En LFS.academy, el centro de formación logística de EPG, docentes de primer nivel y expertos transmiten contenidos altamente especializados sobre logística. De gran interés y, sobre todo, auténtico, así debe ser: de la práctica, para la práctica. Junto con distintas profesiones de formación como, por ejemplo, técnico en informática o infografista, la empresa de software ofrece puestos de trabajo para estudiantes del sistema dual. Y quien alguna vez quiera curiosear un poco en el mundo de la logística tiene la posibilidad de realizar un periodo de prácticas en EPG. «Nos alegra cada candidato que quiere formar parte de EPG», dice Markus Gierse.

 

Más información y posibilidades de contacto en www.epg-jobs.com.

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